首次發(fā)布多維度評(píng)選

“2018適合女性工作的美國最佳雇主榜”由福布斯與市場研究公司Statista首次合作發(fā)布，調(diào)查對(duì)在美國大型企業(yè)（擁有至少1，000名員工）工作的40，000名員工（其中女性數(shù)量25，000名）進(jìn)行了訪問。

調(diào)研首先請(qǐng)受訪者為自己所在的公司從工作環(huán)境、多樣性、向他人推薦的意愿程度等各維度進(jìn)行打分。通過對(duì)受訪者的答案進(jìn)行評(píng)估，來尋找可能存在的性別差距。同時(shí)，邀請(qǐng)女性受訪者在育兒假、性別歧視、薪酬公平等方面對(duì)自己的雇主打分。調(diào)查還讓受訪者提名自己所在行業(yè)以外的公司，通過多維度來衡量一個(gè)企業(yè)是否符合上榜標(biāo)準(zhǔn)。

卡特彼勒為什么特別關(guān)注女性？

卡特彼勒一直致力于促進(jìn)員工性別比例的平衡并關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展，還于2016年在全公司范圍內(nèi)發(fā)起了“女性領(lǐng)導(dǎo)者”倡議?！拔覀冎铝τ谠诟蠓秶鷥?nèi)促進(jìn)多樣性和包容性，解決性別平衡只是其中的第一步，”卡特彼勒負(fù)責(zé)資源的集團(tuán)總裁DeniseJohnson女士在推廣“女性領(lǐng)導(dǎo)者”項(xiàng)目時(shí)提到，“我們希望，到2020年，我們的員工和領(lǐng)導(dǎo)崗位中的女性比例可以達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿的30%。”