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The Limited驗廠咨詢——LIMITED人權驗廠審核要求
一、工廠要依法辦事：
1、   公司的經營管理原則要用員工的母語書寫，并放在顯而易見的地方。
2、   要備案使用最完整和最新的法律法規（國內/國際）。
3、   要用完整的筆錄使員工熟知法律。
二、最低工資和利益：
1、   所有員工至少要拿到最低工資。
2、   根據地方法例給予加班補助。
3、   根據地方法例確定發薪日期。
4、   堅持不授受保證金、押金。
5、   從員工工資中扣除的所有款項要合法并征得員工同意。
6、   根據當地法例對所有員工提供保險賠償。
三、最長工作時間：
1、   加班時間要復核當地法例。
2、   員工每個星期要有一個休息日。
3、   打卡要完整、正確。
四、童工
1、   所有員工被雇傭時年齡必須超出法律規定的最小年齡。
2、   雇傭日期記錄必須完整全面。
3、   員工出生記錄要全面并富有身/份/證/復印件。
五、健康，安全守則
1、   逃生方案要用員工的母語書寫。
2、   滅火器、消防栓放在易見、無鎖、適當的地方并做好維護。
3、   至少要有兩個無鎖、無阻塞的安全出口。
4、   安全出口標志要用員工的母語書寫并且清晰易見。
5、   每年至少有兩次消防演習并做好記錄。
6、   要保證所有的疏散通道、樓梯、安全出口都用應急燈并能正常工作。
7、   保證走廊、通道暢通無阻。
8、   要提供足夠的干凈的飲用水。
9、   要用凈水洗刷衛生間并用凈水洗手，房間員工人數要優于標準（低于35個人）。
10、向員工提供設施，以備培訓和執行安全準則。
11、要提供足夠的通風、照明設備供員工使用。
12、要在工作區內放置適量的援助物品。
13、飲食用具要在各種天氣下干凈可用。
六、歧視
1、   所有員工的雇傭、升職、補助只以工作能力為標準。
2、   工廠不應以員工的個人特征或信仰來歧視員工。
七、強制性懲罰
1、   紀律原則要遵守法律并以書面形式傳達給員工。
2、   所有懲罰要有記錄。
3、   確保員工不回受到任何粗魯的辱罵，毆打及下流評論后性騷擾。
4、   員工在任何時間都可以自由使用衛生間。
八、交流自由：
1、   所有員工的自由交流都不受公司的限制和干涉。
2、   員工受到委屈要有完成的記錄
九、工作環境
1、   工廠所有要求，更新的證明和許可都時有效的，不準更改。
2、   工廠要鼓勵和支持所在的的區的列為文件的計劃和活動。
十、團體活動
十一、其它
1、   整的正確的及最現代化的員工及工資清單的記錄。
2、   整的正確的適時的勞動合同。
3、   應該至少有一年的時間來接近記錄。
4、   應對員工進行充分的考核。
十二、訂立協議：
訂立協議要經過公司的許可在主承包人和次承包人之間要有書面協議。
十三、職工宿舍
1、   使用健康、安全的地區。
2、   提供合理空間的宿舍（多于地方法例規定或每人的平方米）。
3、   提供有熱水的洗澡間（每個洗澡間工人數量低于18人）。
4、   根據性別分別員工不同的洗澡間。
5、   用凈水洗刷衛生間和洗手、廁所，工人數量要優于標準（如果法例有要求，35個人要有一個墩位）。
十四、無監獄或強制性勞動力
1、   工人以任何方式體現的活動自由。
2、   工人有權利拒絕超時工作。
3、   不準有獄工。
4、   工人有權里被允許持有本人的身份證件。


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