一、 公司簡介：
東莞市盛超電子有限公司廠成立于二零零叁年，主要業務是生產，銷售各類微動、滑動式開關與插座及五金配件，是本地區各大電器產品制造商的供應商。
隨著世界經濟一體化，以及我國進入WTO，面對激烈的市場競爭，以優質的產品，完善的服務，積極迎接挑戰，以達到公司的最高經營目標————  永續經營。
盛超電子自創以來，一直以“質量第一、持續進步、尊重個人、團隊精神”作為公司的經營宗旨，以“尊重、自重、團結、進取”的管理理理念和員工一起成長。
二、入廠須知
1）應聘普工人員請提供如下資料：身份證原件，身份證復印件一份，1寸彩色“黑白”照片2張。
2）應聘文員，技工，管理人員等請提供如下資料：身份證原件，身份證復印件一份，畢業證書，個人簡歷，1寸  彩色“黑白”照片2張。
3）凡被我公司錄用之人員必須繳交工本費10元，方能正式成為公司雇員。
4）新員工入職，因故自動離廠，或工作時間不滿5天者被公司辭退，本公司不發工資。
5)新員工入廠第一個月計件工資每天不夠15元，由廠方補夠15元一天，如工資超出15元一天，就按實際上生產工資計算。
工資結算方式、結構項目、發薪日期：
A） 工資結算方式分二種：
1）普通員工按勞取酬（計件形式）發薪。2）按規定工作日以月薪形式計算。
B） 工資結構項目：
1）本公司作業員工生活補貼1.5元/天即45元，  管理人員生活補貼150元/月。
2)  月內達滿月全勤(不請假、不遲到、不曠工、不早退)均可得全勤獎30元/月。
3）每月加班補貼夜餐費15元。
4）生產獎：月基本工資達500——-599元止獎勵5%（即獎25-30元此類往后推）。
4）生產獎；月基本工資達600元獎勵10%（即獎60元此類往后推）。
5）在本廠工作一年以上員工年終獎200元。
6）本公司有所有雇員原則上規定在飯堂就餐，可在外就餐，但在外就餐的員工本公司不給予補貼生活費。
6）在飯堂就餐的人員餐費2.25元/餐，每月按實際餐數結算一次，早餐自理.
7)  發薪時間:工資每月結算一次，本月工資在次月月底發放，發薪準時。
二、 工作時間：
1）本公司正常情況下每月休息1-2天，白天工作時間為8個小時，視實際生產任務而定；如需加班趕貨的則需延長工作時間。
2）上班時間；早上7：30-11：30，下午1：30-5：30，加班  6：30-10：30  。
三、 工作規章；
1) 有雇員必須絕對服從廠方管理及一切工作安排和調動，遇到困難應向管理人員反應處理。
2) 上班時必須嚴格佩戴廠卡，穿戴整齊，自覺服從檢查及糾正。
3) 雇員必須自遵守公司上班時間及規定，做到上班下班打卡，不遲到，不早退，不曠工。
4) 上班要求：工作要認真細心，對人禮貌，不閑聊，不影響他人工作，不隨意離開工作崗位，不隨地亂丟果皮，不隨地吐痰，講究公共衛生，愛護一切工具，財物。
5) 雇員因事需請假的，必須填寫《請假單》經組長、主管批準后交人事部方可生效。
6) 未請假而不上班者按曠工處理會，曠工一天扣款50元，加班曠工扣款15元，早退扣款10元/次。并扣除當月全勤獎。
7) 雇員曠工，一月內累計3次及3次以上的，廠方有權立即解雇。
8) 雇員連續三天脫離工作崗位，按自動離廠處理同時，不作任何補嘗。
9) 嘗受雇期間如有打架、鬧事、破壞公物、恐嚇、威脅、廠方將立即給予開除并處以300元以下的罰款；盜竊、在外從事不法行為者，送官究治。
10) 工作時間滿半年以上的，才可向部門主管提出辭工申請，并填寫《辭工書》作書面申請經審批后生效。（入廠不夠半年不接受辭工申請）。
11) 雇員因故離廠，須填寫《離廠單》經批準后生效，交人事部辦理離廠手續。
12) 自覺遵守廠部公布的一切規章制度，宿舍管理制度，規定及指令，違者將規章處理。
                                                            東莞市盛超電子有限公司
2006年2月20日